职位信息：
1、根据公司对绩效管理的要求，制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；
2、建立公司员工绩效考核指标体系，在上级的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程,进行监督控制；
3、根据公司组织机构及岗位职责，编制各岗位绩效考核表；
4、收集、汇总、分析各部门对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系，使其更符合不同阶段的要求；
5、定期组织实施绩效考核工作分析，协助、指导各部门管理者有效使用考核结果，用于员工工作绩效的持续改善；
6、建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料；
7、根据公司战略规划，建立、完善与公司战略发展规划相符的薪酬福利管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程；
8、实施并优化薪酬体系（包括工资、奖金、福利等），及时获取和研究行业薪酬福利数据，确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力；
任职要求：
1、年龄27-35岁，大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2、三年以上大中型企业薪酬绩效管理经验，服装行业同岗经验优先；
3、 掌握现代人力资源管理各模块的工作流程，精通薪酬绩效管理工具；
4、 对数据敏感，有较强的逻辑思维和抗压能力，原则性强。
5、 熟练操作办公软件，熟悉数据分析的方法，具备统计分析能力；
6、 做事认真负责，具备较强的沟通能力和亲和力。