职位描述1、管理和优化公司员工关系管理体系，主导员工离职面谈，定期制作离职分析报告；2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果，并针对性执行改善措施；3、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，维护公司利益；4、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；5、策划，组织开展企业文化宣传，开展员工关爱工作，配合企业公众号运营工作；6、完成领导交办其它的工作内容。任职要求1、大专以上学历，3年以上员工关系/企业文化相关经验；2、精通劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验3、能够独立组织策划及实施员工关爱活动，具备企业工作号运营能力优先；4、具备良好的沟通能力和风险管理意识，处事严谨，冲突管理能力强；5、优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。 职能类别：人事主管 关键字：员工关系风险管理离职面谈劳动争议处理企业文化宣传公众号运营冲突管理员工关爱劳动纠纷处理员工冲突